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PUBLIC CONCERNE
Directeurs Tuteurs
OBJECTIFS
CREER UNE CULTURE COMMUNE D'EVALUATION !!!
Notre deuxième journée sera volontairement pragmatique et sera consacrée à la conception des pré-requis communs indispensable au système d'évaluation et de suivi du parcours de Tutorat :
1. Construire le référentiel commun (Objectifs et enjeux visés par la démarche) :
Le coeur de mission d'un Directeur de caisse.
- Référentiel métier (exigences majeures du poste)
- Référentiel de compétences à développer
- Liste des qualités intrinsèques souhaitées
- Référentiel des comportements attendus
2. Jalonner le parcours de points d'évaluation
1) Avant la semaine de formation à l'école de management, préparer le stagiaire :
- Questionnement préalable
- Lectures et savoirs associés
- Travaux préparatoires
- Construire sa participation active : «Passer de l'élève à l'apprenant »
2) Au retour de la semaine de formation :
- Questionnement et constat des acquis
- Tableaux de bord :
- Fiche transfert
- Fiche action
- Fiche mission
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