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Gestion des ressources humaines - Mise en œuvre d'une démarche participative

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INTERVENANT
Philippe CHAGOT

DUREE
2 jours

HORAIRES
9 H 30 à 18 H 00

PERIODE
A définir

LIEU

A définir

NOMBRE DE STAGIAIRES

6 à 10
 

PUBLIC CONCERNE

Maires, DGS et DGA
     
OBJECTIFS

  • Engager la hiérarchie et la Direction générale dans un dispositif validé.
  • Permettre à chaque agent de se positionner dans son institution et dans l’équipe.
  • Créer des espaces d’expression dans toutes les unités de travail
  • Favoriser l’expression, la consultation et la concertation Développer la décision collégiale dans le respect de l’autorité hiérarchique
  • Développer progressivement une véritable culture d’appartenance
  • Développer les moyens de communication et de concertation :
  • Perfectionner les compétences managériales (médiation, délégation, motivation, évaluation, animation…).

CONTENU

  • Conception du dispositif et de la charte de fonctionnement
  • Validation et enrichissement du dispositif par l’ensemble de l’encadrement et de la Direction Générale.
  • Sélection du garant décisionnel, du chef de projet et définition précise des rôle de chacun dans le dispositif
  • Conception d’un groupe pilote et des relais avec la Direction générale, les partenaires sociaux, les élus…
  • Formation des agents et de l’encadrement aux techniques de communication et d’expression afin de donner à chacun sa chance « autour d’une table »
  • Perfectionnement managérial de l’encadrement afin de développer , la conduite de réunion « concertative », la prise de décision collégiale, l’évaluation équitable des agents…
  • Conception d’une politique de communication et d’évaluation de la démarche
  • Planification des dates de validation, de synthèses, de restitution des équipes à la DG et aux élus et de définition des axes directeurs par Le Maire.
 
CONCEPTS ET FAITS - Organisme de formation
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