Gestion des ressources humaines - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

PUBLIC CONCERNE

DRH/DIRIGEANTS

OBJECTIFS

• Rappeler des objectifs et des enjeux de la GPPEC
• Clarifier les termes de GRH
• Identifier Les intérêts Stratégiques et opératoires d’une Gestion Prévisionnelle
  • Les ressources mobilisables
  • La nomenclature des Emplois
  • Les observatoires de  métiers
  • La politique de communication
  • Les projets d’établissements « porteurs »
  • Le pilotage des services
  • Le management des compétences
  • Les emplois sensibles
  • La mobilité professionnelle
  • Les systèmes d’évaluation des compétences
• Optimiser les outils de GRH
  • L’entretien d’évaluation
  • Les descriptions de fonctions
  • Les référentiels
    • De compétences
    • De comportements
  • Les procédures de recrutement
  • Les plans de formation pluriannuels
  • Etc…
• Clarifier :
  • Les conditions de réussite
  • Les pré-requis
  • Les obstacles prévisibles
  • Les effets induits