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Gestion des ressources humaines - Etre acteur de son entretien d'évaluation

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"Une chose réussie est la transformation d'une chose manquée. Donc, une chose manquée est manquée par abandon." Paul VALERY
 

INTERVENANT
Philippe CHAGOT

DUREE
1 jour

HORAIRES
9 H 00 à 18 H 00

PERIODE
A définir

LIEU

A définir

NOMBRE DE STAGIAIRES

10 à 12
 

PUBLIC CONCERNE

Salariés, Agents, employés, ouvriers
     
OBJECTIFS

  • Expliquer les finalités de la démarche d’évaluation
  • Préparer son entretien
  • Utiliser avec pertinence et précision les supports
  • Pratiquer l’auto-évaluation
  • Apprécier la tenue de son poste de façon constructive et objective
  • Négocier des objectifs individuels
  • Argumenter ses propositions

PRE-REQUIS

Avoir déjà vécu un entretien annuel

CONTENU

  • Les système d’évaluation
  • Les procédures d’évaluation
  • Les supports (description de fonction, synthèse d’évaluation)
  • La méthodologie pour s’auto-évaluer avec objectivité
    • Différencier les faits, des sentiments et des opinions
    • Justifier et éclairer son auto-évaluation par des observations précises
  • Définir les plans d’actions et les moyens dont la formation
  • Préparer l’échange et l’entretien avec son hiérarchique
     

 

 
CONCEPTS ET FAITS - Organisme de formation
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