Gestion des ressources humaines - Entretien annuel - outil de Communication et de management participatif

PUBLIC CONCERNE

Encadrement
     
OBJECTIFS

• S’approprier la démarche de l’entretien annuel
• Utiliser l’entretien pour valider un accord durable avec son collaborateur
• Maîtriser le déroulement (phases et enchaînements) de l’entretien
• Perfectionner la préparation de l’entretien
• Evaluer le niveau de la tenue du poste
• Identifier des pistes de progrès
• Formaliser des objectifs
• Apprendre à utiliser et renseigner les documents

CONTENU

• La procédure
• Préparer l’entretien (dossier, informations, bilan, développements…)
• Identifier clairement les phases de l’entretien annuel et le déroulement
• Les supports
• La méthodologie
  • Différencier les faits, des sentiments et des opinions
  • Justifier et éclairer ses évaluations par des observations précises
• Comment réaliser la synthèse et valoriser les points forts
• Le cadrage sur les exigences du poste et les faits marquants de l’année
• Définir les plans d’actions et les moyens dont la formation, pour développer les pistes de progrès
• Assurer le suivi, l’évaluation et l’accompagnement des progrès des collaborateurs