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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Système de Suivi et d’Appréciation des Performances.
• Procédure de Recrutement et d’Intégration.
MANAGEMENT:
• Accompagnement Individuel de Managers (Coaching).
• Management Stratégique (stratégie des alliés et accompagnement du changement).
• Itinéraire spécifique de Management Opérationnel (délégation, motivation, appréciation, décision collégiale, médiation, négociation…)
ORGANISATION:
• Conduite et Gestion de Projet.
• Décisions collégiales et méthodologie de travail en groupe
• Projet de Service, Projet d’Établissement et Projet Pédagogique
• Accompagnement du changement
INGÉNIERIE DE FORMATION:
• Conception de plan pluriannuel de formation
• Conception de Dispositifs de Formation.
• Conception de Dispositifs d’Évaluation (AQF) et de Suivi.
• Ingénierie de formation et pédagogique.
• Formation et Perfectionnement de Formateurs.
COMMUNICATION :
• Cycle de Développement de la Personne, projet personnel et professionnel
• Communication Interpersonnelle (Analyse Transactionnelle/PNL.)
• Théâtre
• Créativité
• Prise de Parole en public, préparation spécifique d'un oral (VAE, REP, concours, examens)
NEGOCIATION:
• Négociation (Commerciale)
• Accueil et vente
• Théâtre et négociation
Les fiches techniques de chacune de ces méthodes sont à votre disposition
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